Conception de postes de travail ergonomiques - 8 conseils pour l'industrie

L'aménagement ergonomique des postes de travail favorise la sécurité, la santé et la performance (= objectifs de l'ergonomie) au poste de travail et fait partie de l'ordonnance sur le lieu de travail et de la loi sur la santé et la sécurité au travail.

Dans l'industrie en particulier, la question de l'aménagement ergonomique des postes de travail joue un rôle central, car de nombreuses activités, souvent physiques, sont répétées pendant de longues périodes (plusieurs heures par jour, pendant des semaines, des mois et des années).

Les principes de la production allégée et les solutions allégées de BeeWaTec permettent d'améliorer facilement et à moindre coût l'ergonomie, les conditions de travail et la protection préventive de la santé.

Dans cet article, nous vous donnons 8 conseils pour l'aménagement ergonomique des postes de travail - notre liste de contrôle axée sur la pratique et issue de nombreuses années d'expérience.

1. Intégrer le réglage en hauteur

Une table de travail avec réglage en hauteur intégré (qu'il soit électrique ou à manivelle) est probablement le grand classique de l'ergonomie.

Les systèmes de postes de travail réglables en hauteur permettent de travailler debout ou assis, favorisent la musculature et soutiennent le système cardiovasculaire. La possibilité de régler la hauteur de travail optimale permet aux personnes de grande taille comme aux personnes de petite taille de travailler dans une position saine. Les conséquences négatives pour la santé, telles que les mauvaises positions assises, les tensions ou les problèmes de dos, peuvent ainsi être évitées.

En particulier dans les entreprises où le travail est effectué en plusieurs équipes (= changement fréquent de travailleurs), le réglage rapide et facile de la hauteur est une condition préalable importante pour une bonne ergonomie.

2. Matériel d'alimentation (flexible)

L'objectif d'une livraison ou d'une mise à disposition flexible est de travailler confortablement dans les limites de la portée et de l'espace de travail. Les objets situés en dehors de cette zone devraient être moins souvent nécessaires pour une activité donnée. La zone "idéale" varie en fonction de la taille du corps. C'est pourquoi des solutions flexibles sont recommandées (par exemple, des bras de support pivotants) qui peuvent être facilement et rapidement adaptées à l'employé concerné.

En reliant des rayonnages ou des lignes de convoyage directement au poste de travail, les matériaux peuvent être livrés directement au processus de travail. Cela élimine les interruptions pendant les activités d'assemblage, qui sont souvent causées par la recherche de matériaux et les distances de marche correspondantes.

3. Fournir des équipements de travail (flexibles)

Les rails à galets et les balanciers permettent de suspendre au "plafond" des outils ou des instruments tels que des tournevis. Ils sont ainsi facilement accessibles et il n'est pas nécessaire de les ramasser plusieurs fois par jour. En outre, la surface de travail reste propre, libre et dégagée, ce qui correspond à un principe important de la méthode 5S.

Les auxiliaires, par exemple, peuvent être livrés dans des bacs de stockage à façade aide de bras articulés ou de cantilevers. Ainsi, tout reste à portée de main et les mouvements des employés sont facilités.

4. Fournir des informations

La fourniture d'informations fait également partie de l'ergonomie d'un système de postes de travail, car elle joue généralement un rôle décisif dans la qualité du résultat du travail. Le bien-être des employés joue également un rôle important à cet égard, car les personnes informées sont généralement plus satisfaites. Le manque d'informations ou des instructions de travail peu claires entraînent des erreurs à court ou à long terme.

Les sources d'information telles que les voyants lumineux, les écrans, les tableaux blancs ou les systèmes de tableaux perforés soutiennent le travail en aidant à fournir ou à visualiser des états, des processus, des instructions de travail ou des listes de contrôle. Dans le sens d'un "libre-service", les employés peuvent consommer l'information de manière autonome, sans devoir s'absenter du travail ou décrocher le téléphone.

Les systèmes d'aide au travail tels que le système mate d'ifm vont encore plus loin. Grâce à des systèmes de caméras, les conteneurs, les zones (de préhension) et les mouvements des employés au poste de travail sont suivis. Ces informations sont affichées sur un écran à l'intention des employés eux-mêmes. Les différentes zones et étapes de travail sont classées selon un code de couleur (par exemple : prochaine étape de travail "zone bleue"). L'employé sait ainsi quel mouvement doit être exécuté ensuite (par exemple : "Saisir une vis"). Les mouvements/étapes de travail non exécutés ou incorrects sont reconnus et signalés immédiatement.

Ce type de système d'assistance peut aider à effectuer le travail rapidement et sans erreur, en particulier en cas de changements fréquents d'activités ou de changements fréquents d'employés sur le lieu de travail concerné.

5. Intégrer des éclairages ergonomiques pour les postes de travail

Les lampes LED flexibles, c'est-à-dire rotatives ou pivotantes, qui peuvent être réglées individuellement en fonction de la position assise et de la taille du corps, sont idéales. Les lampes de travail à puissance lumineuse variable (= fonction de gradation) garantissent également des conditions d'éclairage optimales, car elles peuvent être réglées en fonction des besoins. Elles fournissent ainsi plus de lumière lorsque c'est nécessaire, tout en évitant les irritations dues à l'éblouissement.

Un éclairage optimal du poste de travail a de nombreux effets positifs :

1. une sensation d'éveil plus prononcée
2. Une meilleure capacité de concentration
3. Moins de maux de tête
4. Satisfaction et motivation accrues des employés
5. Un travail plus efficace et une productivité plus élevée

Un éclairage médiocre ou insuffisant est à l'origine de déficiences qualitatives, d'inconfort et de stress. En particulier dans les environnements sans incidence directe de la lumière du jour, un éclairage optimal est une condition préalable fondamentale pour un travail ergonomique.

Mais quand parle-t-on d'éclairage optimal au poste de travail ? L'éclairage ergonomique dépend avant tout des activités à effectuer. Sur la base de la norme DIN EN 12464-1, nous recommandons les niveaux d'éclairement suivants pour les postes de travail industriels:

• Activités d'assemblage grossier : 300 lx
• Activités d'assemblage moyennement fines : 500 lx
• Activités de montage fin : 750 lx
• Travaux d'assemblage très fins : 1000 lx
• Ateliers électriques, essais, réglages : 1500 lx

100 lx signifie qu'à une distance d'un mètre du luminaire, un flux lumineux de 100 lumens atteint une surface d'un mètre carré.

6. Réduire les sons et le bruit

Le bruit est un aspect souvent négligé de l'ergonomie. Pourtant, les bruits gênants peuvent être à l 'origine d'un niveau élevé de tension, de stress et d'un sentiment d'inconfort accru au poste de travail. Le bruit peut avoir des conséquences négatives, en particulier dans les activités qui requièrent un haut degré de concentration.

Dans les secteurs de la production et de la logistique, les principales causes de bruit sont le bruit des machines, les systèmes de ventilation, les systèmes hydrauliques ou le transport interne (par exemple, au moyen de trains remorqueurs).

Les solutions possibles pour lutter contre ces causes sont, par exemple, les suivantes

• un réaménagement des postes de travail
• la séparation des zones de travail au moyen de murs insonorisés
• L'utilisation de roulettes caoutchoutées pour les chariots et les remorques des remorqueurs (en fonction de la nature du sol).
• l'utilisation de rails à galets caoutchoutés pour les rayonnages de supermarché et de flux
• le port de protections auditives.

7. Utiliser des concepts et des codes de couleurs

Les couleurs sont utilisées pour aider les employés à traiter les informations et à éviter les erreurs.

Les informations colorées les plus courantes sont par exemple

• L'état des machines (généralement sous la forme d'un système de feux de signalisation "vert", "jaune" et "rouge").
• lesprocessus de travail (par exemple, le système d'aide aux travailleurs ifm mate, la prochaine étape de travail à effectuer est mise en évidence en couleur)
• Résultats d'un contrôle de qualité (généralement un système de feux de signalisation à deux niveaux, "vert" et "rouge")
• Aires et zones de travail (par exemple, marquage des zones de travail ESD par des barrières jaunes ou des rubans de marquage au sol)
• Équipements (par exemple, systèmes d'étagères en tubes rouges pour les pièces NiO provenant de la production (NiO = hors service))
• Petits porte-charges et boîtes (par exemple, boîtes grises pour le client X, boîtes bleues pour le client Y ou boîtes rouges pour les retouches)
• Stocks de matériaux (principalement des systèmes de feux de signalisation : "vert" = matériau disponible, "jaune" = en cours de fabrication et "rouge" = matériau non disponible).

Un autre avantage est que l'utilisation de couleurs ne crée pas de barrières linguistiques.

Remarque : lors du choix des couleurs, l'effet de couleur / la psychologie des couleurs joue un rôle décisif. Le "rouge", par exemple, signale un danger et attire l'attention. Le "bleu" ou le "gris", en revanche, ont un effet calme et harmonieux. Le traitement des informations relatives aux couleurs se fait généralement de manière inconsciente, ce qui devrait également être pris en compte dans la conception.

8. Intégrer un soulagement physique pour les employés

Le soulagement physique peut contribuer à améliorer la santé des employés. Ils sont d'une grande importance pour la prévention de la sécurité au travail et renforcent la concentration sur les activités à valeur ajoutée.

BeeWaTec propose des solutions basées sur des principes mécaniques simples, notamment des solutions de balançoire à bascule, de tireur et de karakuri.

L'objectif est de parvenir, avec le moins d'énergie possible, à

• Déplacer le matériel automatiquement (ex : racks d'écoulement, lignes de convoyage ou karakuri utilisant des rails à rouleaux et la gravité).
• Réduireou éliminer le chargement et le déchargement manuels du matériel (par exemple, les solutions de tireurs pour les rayonnages à flux, où les bacs pleins et vides sont automatiquement échangés par simple "poussée/accostage" via les rails à galets).
• Réduire ou éliminer les mouvements répétitifs de charges lourdes (par exemple : utilisation de convoyeurs à rouleaux (bidirectionnels) pour "pousser" horizontalement des pièces lourdes ou des supports de charge entre des zones de travail ou au sein d'une chaîne d'assemblage).
• Positionner l'équipement de manière flexible (par exemple, rack de flux mobile avec roulettes et freins, pour un ajustement rapide et facile de l'agencement de la production).

Les solutions "lean" de BeeWaTec contribuent non seulement à réduire la charge physique des employés, mais aussi à soutenir l'automatisation des processus de travail.

Conclusion - Comment concevoir un poste de travail de manière ergonomique ?

Dans cet article, nous vous avons présenté des recommandations pratiques sur ce qui est important en matière d'ergonomie au poste de travail et sur la manière dont les exigences ergonomiques peuvent être mises en œuvre.

L'ergonomie signifie que l'environnement de travail s'adapte à la personne et non l'inverse.

Utilisez nos 8 conseils comme guide pour l'analyse ou la conception de vos systèmes de postes de travail, ainsi que pour l'aménagement et l'exploitation des postes de travail. Notre système modulaire de rayonnages à tubes, d'ensembles de levage, d'éclairages et de nombreux autres accessoires constitue la base idéale pour la mise en œuvre."

Conseil : un poste de travail ergonomique favorise l'accomplissement des tâches, les mouvements et une bonne posture.

Le thème de l'ergonomie semble relativement complexe à première vue, avec de nombreuses approches d'optimisation. Pour commencer, ne considérez qu'un seul aspect à la fois et utilisez les questions suivantes comme point de départ avec vos collègues :

• Quel est le matériel nécessaire et comment le mettre à disposition de manière ergonomique (par exemple à la bonne hauteur et directement sur le lieu de travail) ?
• Dans quelles activités des postures extrêmes sont-elles adoptées ? Comment les éviter ?
• Quelles sont les informations nécessaires et comment les fournir et les visualiser ?
• Quelle est l'activité à effectuer et quel est le niveau d'éclairage requis ?
• Comment puis-je soulager les employés ? Quelles étapes de travail sont inutiles (sans valeur ajoutée) ou constituent une solution de contournement ?